Schriften Zum Unternehmens- und Wirtschaftsrecht: Die Betriebsbedingte...

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Zuletzt aktualisiert am 22. Aug. 2024 05:47:28 MESZAlle Änderungen ansehenAlle Änderungen ansehen

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“excellent conditon”
ISBN
9783631669761
Kategorie

Über dieses Produkt

Product Identifiers

Publisher
Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften, Peter
ISBN-10
3631669763
ISBN-13
9783631669761
eBay Product ID (ePID)
219659027

Product Key Features

Number of Pages
212 Pages
Publication Name
Die Betriebsbedingte Kuendigung Von Leiharbeitnehmern
Language
German
Subject
Business & Financial, Human Resources & Personnel Management, Education, Labor & Employment
Publication Year
2016
Features
New Edition
Type
Textbook
Author
Anne Praß
Subject Area
Law, Business & Economics
Series
Schriften Zum Unternehmens- Und Wirtschaftsrecht Ser.
Format
Trade Paperback

Dimensions

Item Weight
13.8 Oz
Item Length
9 in
Item Width
6 in

Additional Product Features

Intended Audience
Scholarly & Professional
LCCN
2017-298444
Series Volume Number
21
Table Of Content
Inhalt: Betriebsbedingte Kündigung Leiharbeitsverhältnis - Dauerhafter Auftragswegfall - Darlegungslast - Nichteinsatzzeit vor Kündigung? - Besondere Hinweispflicht nach § 241 Abs. 2 BGB - Sozialauswahl im Verleihunternehmen - Einbeziehung des Überlassungsverhältnisses in die Sozialauswahl? - Kollektivrechtliche Kündigungshindernisse - Auskunftsanspruch nach § 1 Abs. 3 S. 1 HS 2 KSchG - Weiterbeschäftigungsanspruch - Wiedereinstellungsanspruch.
Edition Description
New Edition
Synopsis
Hire and fire von Leiharbeitnehmern - oder doch faktische Unk ndbarkeit? Die Autorin arbeitet Rechtsfragen auf und weist auf Fallstricke bei der betriebsbedingten K ndigung von Leiharbeitnehmern hin. Leiharbeiter gelten als schnell k ndbar. Dabei wird bersehen, dass das KSchG auch f r die Leiharbeit gilt und die Rechtsprechung dort z.T. sogar h here Anforderungen an die Arbeitgeber stellt. Die Rechtsfragen der betriebsbedingten K ndigung in der Leiharbeit entstehen aus dem vom Normalarbeitsverh ltnis abweichenden Dreiparteienverh ltnis zwischen Verleiher, Leiharbeitnehmer und Entleiher. KSchG und Rechtsprechung sind jedoch auf das Zweipersonenverh ltnis zugeschnitten. Dieses Spannungsverh ltnis pr gt alle Pr fungspunkte der betriebsbedingten K ndigung und sorgt f r ungekl rte Rechtsfragen., Hire and fire von Leiharbeitnehmern - oder doch faktische Unkündbarkeit? Die Autorin arbeitet Rechtsfragen auf und weist auf Fallstricke bei der betriebsbedingten Kündigung von Leiharbeitnehmern hin. Leiharbeiter gelten als schnell kündbar. Dabei wird übersehen, dass das KSchG auch für die Leiharbeit gilt und die Rechtsprechung dort z.T. sogar höhere Anforderungen an die Arbeitgeber stellt. Die Rechtsfragen der betriebsbedingten Kündigung in der Leiharbeit entstehen aus dem vom Normalarbeitsverhältnis abweichenden Dreiparteienverhältnis zwischen Verleiher, Leiharbeitnehmer und Entleiher. KSchG und Rechtsprechung sind jedoch auf das Zweipersonenverhältnis zugeschnitten. Dieses Spannungsverhältnis prägt alle Prüfungspunkte der betriebsbedingten Kündigung und sorgt für ungeklärte Rechtsfragen., Die Autorin untersucht die Unterschiede zwischen einer betriebsbedingten Kündigung im Normalarbeitsverhältnis und im Leiharbeitsverhältnis. Schwerpunkte liegen bei den Anforderungen der Darlegung an einen dauerhaften Auftragsrückgang, sowie bei der Sozialauswahl im Leiharbeitsverhältnis.
LC Classification Number
KK2922.P725 2016

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