Zurück zur Startseite
|Eingestellt in Kategorie:

Bild 1 von 2

Managing Performance Appraisal Systems: De..., ANDERSON - Bild 1 von 2
Managing Performance Appraisal Systems: De..., ANDERSON - Bild 2 von 2
Ähnlichen Artikel verkaufen?
Selbst verkaufen

Managing Performance Appraisal Systems: De..., ANDERSON

Free UK Delivery | 10m Happy Customers | Trusted Seller
World of Books Ltd
(10402631)
Angemeldet als gewerblicher Verkäufer
Mehr Artikel des Verkäufers
Verkäufer kontaktieren
£4,49
(inkl. MwSt.)
Ca.CHF 4,83
Artikelzustand:
Akzeptabel
Ganz entspannt. Rückgaben akzeptiert.
Versand:
Kein Versand nach USA.
Standort: GB, Vereinigtes Königreich
Lieferung:
Weitere Infos zur Lieferzeit in der Artikelbeschreibung
Rücknahme:
30 Tage Rückgabe. Käufer zahlt Rückversand. Wenn Sie ein eBay-Versandetikett verwenden, werden die Kosten dafür von Ihrer Rückerstattung abgezogen.
Zahlungen:
     Diners Club

Sicher einkaufen

eBay-Käuferschutz
Geld zurück, wenn etwas mit diesem Artikel nicht stimmt. Mehr erfahreneBay-Käuferschutz - wird in neuem Fenster oder Tab geöffnet
Der Verkäufer ist für dieses Angebot verantwortlich.
eBay-Artikelnr.:145739409148
Zuletzt aktualisiert am 02. Jul. 2025 18:49:20 MESZAlle Änderungen ansehenAlle Änderungen ansehen

Artikelmerkmale

Artikelzustand
Akzeptabel: Buch mit deutlichen Gebrauchsspuren. Der Einband kann einige Beschädigungen aufweisen, ...
Title
Managing Performance Appraisal Systems: Design Implementation ...
Book Title
Managing Performance Appraisal Systems: Design Implementation ...
ISBN
0631186859
EAN
9780631186854
Binding
Paperback / softback
Date of Publication
1993-04-07
Release Title
Managing Performance Appraisal Systems: Design Implementation ...
Artist
ANDERSON
Brand
N/A
Colour
N/A

Über dieses Produkt

Product Information

Appraising the performance of staff is increasingly considered to be an essential element of effective management in organizations. This book aims to provide a comprehensive guide to managing performance appraisal systems. It combines an examination of current theory with practice in organizations, which should make it useful for human resource professionals. Key issues covered include identifying the objectives of appraisals, designing appraisal systems, choosing the right method of appraisal, selecting the personnel to be involved, communicating appraisals to staff and monitoring the effectiveness of appraisal systems. The book should be of interest to HRM/personnel professionals, line managers, 3rd year and MBA HRM students and students on IPM Stage 2.

Product Identifiers

Publisher
John Wiley & Sons AND Sons LTD
ISBN-13
9780631186854
eBay Product ID (ePID)
89895240

Product Key Features

Publication Name
Managing Performance Appraisal Systems: Design Implementation and Monitoring for Effective Appraisal
Subject
Management
Publication Year
1993
Series
Human Resource Management in Action S.
Type
Textbook
Format
Paperback
Language
English
Author
Gordon Anderson
Number of Pages
250 Pages

Dimensions

Item Height
229 mm
Item Weight
356 g
Item Width
152 mm

Additional Product Features

Country/Region of Manufacture
United Kingdom
Title_Author
Gordon Anderson

Artikelbeschreibung des Verkäufers

Rechtliche Informationen des Verkäufers

USt-IdNr.: DE 281042328, EL 996857788, ES N8267548I, FR 27823676960, GB 922696893, IT 00185819992
Info zu diesem Verkäufer

World of Books Ltd

98,6% positive Bewertungen•38.6 Mio. Artikel verkauft

Mitglied seit Feb 2010
Antwortet meist innerhalb 24 Stunden
Angemeldet als gewerblicher Verkäufer
In 2002, World of Books Group was founded on an ethos to do good, protect the planet and support charities by enabling more goods to be reused. Since then, we've grown into to a global company ...
Mehr anzeigen
Shop besuchenKontakt

Detaillierte Verkäuferbewertungen

Durchschnitt in den letzten 12 Monaten
Genaue Beschreibung
4.8
Angemessene Versandkosten
5.0
Lieferzeit
4.9
Kommunikation
4.9

Verkäuferbewertungen (13'951'461)

Alle Bewertungen
Positiv
Neutral
Negativ
Alle Bewertungen ansehen

Noch mehr entdecken: