Zurück zur Startseite
|Eingestellt in Kategorie:

Bild 1 von 1

Letzter Artikel
Zwangsrangliste: Performance Management zum Laufen bringen von Grote, Dick - Bild 1 von 1
Ähnlichen Artikel verkaufen?
Selbst verkaufen

Zwangsrangliste: Performance Management zum Laufen bringen von Grote, Dick

by Grote, Dick | HC | VeryGood
ThriftBooks
(3951408)
Angemeldet als gewerblicher Verkäufer
Mehr Artikel des Verkäufers
Verkäufer kontaktieren
US $4,99
Ca.CHF 4,00
Artikelzustand:
Sehr gut
“May have limited writing in cover pages. Pages are unmarked. ~ ThriftBooks: Read More, Spend ”... Mehr erfahrenÜber den Artikelzustand
Letzter Artikel1 verkauft
Wurde auch von anderen Nutzern gekauft. Schon 1 verkauft.
Ganz entspannt. Kostenloser Versand & Rückversand.
Versand:
Kostenlos Economy Shipping.
Standort: Aurora, Illinois, USA
Lieferung:
Lieferung zwischen Mi, 27. Aug und Di, 2. Sep nach 94104 bei heutigem Zahlungseingang
Liefertermine - wird in neuem Fenster oder Tab geöffnet berücksichtigen die Bearbeitungszeit des Verkäufers, die PLZ des Artikelstandorts und des Zielorts sowie den Annahmezeitpunkt und sind abhängig vom gewählten Versandservice und dem ZahlungseingangZahlungseingang - wird ein neuem Fenster oder Tab geöffnet. Insbesondere während saisonaler Spitzenzeiten können die Lieferzeiten abweichen.
Rücknahme:
30 Tage Rückgabe. Verkäufer zahlt Rückversand.
Zahlungen:
     Diners Club

Sicher einkaufen

eBay-Käuferschutz
Geld zurück, wenn etwas mit diesem Artikel nicht stimmt. Mehr erfahreneBay-Käuferschutz - wird in neuem Fenster oder Tab geöffnet
Der Verkäufer ist für dieses Angebot verantwortlich.
eBay-Artikelnr.:146576914172
Zuletzt aktualisiert am 13. Aug. 2025 06:47:59 MESZAlle Änderungen ansehenAlle Änderungen ansehen

Artikelmerkmale

Artikelzustand
Sehr gut
Buch, das nicht neu aussieht und gelesen wurde, sich aber in einem hervorragenden Zustand befindet. Der Einband weist keine offensichtlichen Beschädigungen auf. Bei gebundenen Büchern ist der Schutzumschlag vorhanden (sofern zutreffend). Alle Seiten sind vollständig vorhanden, es gibt keine zerknitterten oder eingerissenen Seiten und im Text oder im Randbereich wurden keine Unterstreichungen, Markierungen oder Notizen vorgenommen. Der Inneneinband kann minimale Gebrauchsspuren aufweisen. Minimale Gebrauchsspuren. Genauere Einzelheiten sowie eine Beschreibung eventueller Mängel entnehmen Sie bitte dem Angebot des Verkäufers. Alle Zustandsdefinitionen ansehenwird in neuem Fenster oder Tab geöffnet
Hinweise des Verkäufers
“May have limited writing in cover pages. Pages are unmarked. ~ ThriftBooks: Read More, Spend ...
Binding
Hardcover
Weight
1 lbs
Product Group
Book
IsTextBook
No
ISBN
9781591397489

Über dieses Produkt

Product Identifiers

Publisher
Harvard Business Review Press
ISBN-10
1591397480
ISBN-13
9781591397489
eBay Product ID (ePID)
46580788

Product Key Features

Book Title
Forced Ranking : Making Performance Management Work
Number of Pages
260 Pages
Language
English
Topic
Human Resources & Personnel Management, Industrial Management
Publication Year
2005
Illustrator
Yes
Genre
Business & Economics
Author
Dick Grote, Richard C. Grote
Format
Hardcover

Dimensions

Item Height
1 in
Item Weight
20.1 Oz
Item Length
9.5 in
Item Width
6.5 in

Additional Product Features

Intended Audience
Trade
LCCN
2005-012941
Dewey Edition
22
Dewey Decimal
658.3/125
Table Of Content
Preface Chapter 1: The Differentiation of Talent Chapter 2: Forced Ranking: Risks and Rewards Chapter 3: Forced Ranking: Getting Started Chapter 4: Forced Ranking: Getting the Mechanics Right Chapter 5: Forced Ranking Behind the Scenes: How the Process Really Works Chapter 6: Forced Ranking and Forced Distribution Chapter 7: Getting the Truth into Performance Management Appendix A - Reference Documents Appendix B - FAQs about the Forced Ranking System Appendix C - Forced Ranking and the Law References Bibliography
Synopsis
This is a comprehensive how-to guide to designing and implementing a fair and effective forced ranking system, including how to accurately categorise A, B and C players, and manage and reward players differently. It clears away the confusion surrounding a controversial performance management practice called forced ranking, which evaluates how well employees perform relative to their peers instead of against predetermined performance goals. More importantly, it provides a tactical, how-to guide for doing forced ranking right - and highlights the huge advantages firms and their employees can reap by doing so., A comprehensive how-to guide to designing and implementing a fair and effective forced ranking system, including how to accurately categorise A, B and C players and manage and reward players differently. This book clears away the confusion surrounding a controversial performance management practice called forced ranking, which evaluates how well employees perform relative to their peers instead of against predetermined performance goals. More importantly, it provides a tactical, how-to guide for doing forced ranking right⬔and highlights the huge advantages firms and their employees can reap by doing so.
LC Classification Number
HF5549.5.R3G6414

Artikelbeschreibung des Verkäufers

Info zu diesem Verkäufer

ThriftBooks

98,9% positive Bewertungen•19.8 Mio. Artikel verkauft

Mitglied seit Mär 2015
Angemeldet als gewerblicher Verkäufer
Just Voted on Newsweek - ThriftBooks ranks #1 America's Best Online Shops 2025 in Office, Electronics & Media sector, Media category!!ThriftBooks is a fully independent seller of used books, having ...
Mehr anzeigen
Shop besuchenKontakt

Detaillierte Verkäuferbewertungen

Durchschnitt in den letzten 12 Monaten
Genaue Beschreibung
4.9
Angemessene Versandkosten
5.0
Lieferzeit
5.0
Kommunikation
4.9

Verkäuferbewertungen (5'712'456)

Alle Bewertungen
Positiv
Neutral
Negativ
    • i***a (487)- Bewertung vom Käufer.
      Letzter Monat
      Bestätigter Kauf
      Professional seller, item as described, fast shipping, great packaging. Thank you.
    Alle Bewertungen ansehen

    Noch mehr entdecken: