Beyond HR: The New Science of Human Capital by Boudreau

thesixth
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Zuletzt aktualisiert am 27. Okt. 2025 22:13:07 MEZAlle Änderungen ansehenAlle Änderungen ansehen

Artikelmerkmale

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Gut
Buch, das gelesen wurde, sich aber in einem guten Zustand befindet. Der Einband weist nur sehr geringfügige Beschädigungen auf, wie z.B. kleinere Schrammen, er hat aber weder Löcher, noch ist er eingerissen. Bei gebundenen Büchern ist der Schutzumschlag möglicherweise nicht mehr vorhanden. Die Bindung weist geringfügige Gebrauchsspuren auf. Die Mehrzahl der Seiten ist unbeschädigt, das heißt, es gibt kaum Knitter oder Einrisse, es wurden nur in geringem Maße Bleistiftunterstreichungen im Text vorgenommen, es gibt keine Textmarkierungen und die Randbereiche sind nicht beschrieben. Alle Seiten sind vollständig vorhanden. Genauere Einzelheiten sowie eine Beschreibung eventueller Mängel entnehmen Sie bitte dem Angebot des Verkäufers. Alle Zustandsdefinitionen ansehenwird in neuem Fenster oder Tab geöffnet
Hinweise des Verkäufers
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Narrative Type
Human Resources & Personnel Management
Type
Book
Intended Audience
N/A
ISBN
9781422104156
Kategorie

Über dieses Produkt

Product Identifiers

Publisher
Harvard Business Review Press
ISBN-10
142210415X
ISBN-13
9781422104156
eBay Product ID (ePID)
24038848231

Product Key Features

Book Title
Beyond HR : the New Science of Human Capital
Number of Pages
272 Pages
Language
English
Publication Year
2007
Topic
Human Resources & Personnel Management, Decision-Making & Problem Solving
Illustrator
Yes
Genre
Education, Business & Economics
Author
John W. Boudreau, Peter M. Ramstad
Format
Hardcover

Dimensions

Item Height
1 in
Item Weight
20.6 Oz
Item Length
9.6 in
Item Width
6.4 in

Additional Product Features

Intended Audience
Trade
LCCN
2006-038272
Dewey Edition
22
Dewey Decimal
352.3/8
Synopsis
Is your talent strategy a unique competitive advantage? As competition for top talent increases, companies must recognize that decisions about talent and its organization can have a significant strategic impact. Beyond HR shows how organizations can uncover distinctive talent contributions, strategically differentiate their HR practices and metrics, and more optimally allocate talent to create value. Illustrations from companies such as Disney, Boeing, and Corning describe a new decision science called Talentship, that reveals opportunities by identifying strategy pivot points and the optimal talent and organization decisions that address them. A unique framework helps readers identify their own distinctive strategic pivot points and connect them to talent decisions, showing how today's "HR" can evolve to fulfill its potential as a source of strategic advantage., Is your talent strategy a unique competitive advantage? As competition for top talent increases, companies must recognize that decisions about talent and its organization can have a significant strategic impact.
LC Classification Number
HD53.B646 2007

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