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Grundlagen des Personalmanagements

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eBay-Artikelnr.:177398037122
Zuletzt aktualisiert am 27. Sep. 2025 00:30:07 MESZAlle Änderungen ansehenAlle Änderungen ansehen

Artikelmerkmale

Artikelzustand
Sehr gut
Buch, das nicht neu aussieht und gelesen wurde, sich aber in einem hervorragenden Zustand befindet. Der Einband weist keine offensichtlichen Beschädigungen auf. Bei gebundenen Büchern ist der Schutzumschlag vorhanden (sofern zutreffend). Alle Seiten sind vollständig vorhanden, es gibt keine zerknitterten oder eingerissenen Seiten und im Text oder im Randbereich wurden keine Unterstreichungen, Markierungen oder Notizen vorgenommen. Der Inneneinband kann minimale Gebrauchsspuren aufweisen. Minimale Gebrauchsspuren. Genauere Einzelheiten sowie eine Beschreibung eventueller Mängel entnehmen Sie bitte dem Angebot des Verkäufers. Alle Zustandsdefinitionen ansehenwird in neuem Fenster oder Tab geöffnet
Hinweise des Verkäufers
“Pre owned in excellent condition. Some highlighting. No rips, tears or pages missing.”
Release Year
2015
Book Title
Fundamentals of Human Resource Management
ISBN
9780077718367
Kategorie

Über dieses Produkt

Product Identifiers

Publisher
Mcgraw-Hill Education
ISBN-10
0077718364
ISBN-13
9780077718367
eBay Product ID (ePID)
208594791

Product Key Features

Number of Pages
608 Pages
Publication Name
Fundamentals of Human Resource Management
Language
English
Subject
Human Resources & Personnel Management
Publication Year
2015
Type
Textbook
Subject Area
Business & Economics
Author
John R. Hollenbeck, Barry Gerhart, Patrick M. Wright, Raymond Andrew Noë
Format
Trade Paperback

Dimensions

Item Height
0.9 in
Item Weight
36.4 Oz
Item Length
9.9 in
Item Width
7.9 in

Additional Product Features

Edition Number
6
Intended Audience
College Audience
LCCN
2014-041580
Dewey Edition
22
Grade From
College Freshman
Illustrated
Yes
Grade To
College Freshman
Dewey Decimal
658.3
Table Of Content
PART I: THE HUMAN RESOURCE ENVIRONMENT Chapter 1: Managing Human Resources Chapter 2: Trends in Human Resource Management Chapter 3: Providing Equal Employment Opportunity and a Safe Workplace Chapter 4: Analyzing Work and Designing Jobs PART II: ACQUIRING AND PREPARING HUMAN RESOURCES Chapter 5: Planning for and Recruiting Human Resources Chapter 6: Selecting Employees and Placing Them in Jobs Chapter 7: Training Employees Chapter 8: Developing Employees for Future Success PART III: ASSESSING PERFORMANCE AND DEVELOPING EMPLOYEES Chapter 9: Creating and Maintaining High-Performance Organizations Chapter 10: Managing Employees' Performance Chapter 11: Separating and Retaining Employees PART IV: COMPENSATING HUMAN RESOURCES Chapter 12: Establishing a Pay Structure Chapter 13: Recognizing Employee Contributions with Pay Chapter 14: Providing Employee Benefits PART V: MEETING OTHER HR GOALS Chapter 15: Collective Bargaining and Labor Relations Chapter 16: Managing Human Resources Globally
Synopsis
Fundamentals of Human Resource Management provides a complete introduction to human resource management for the general business manager who wants to learn more about how HRM is used in the everyday work environment. Its adaptive learning program and its engaging , focused , and applied content make it the fastest growing HRM program on the market.
LC Classification Number
HF5549.F86 2016

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