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Buch, das gelesen wurde, sich aber in einem guten Zustand befindet. Der Einband weist nur sehr geringfügige Beschädigungen auf, wie z.B. kleinere Schrammen, er hat aber weder Löcher, noch ist er eingerissen. Bei gebundenen Büchern ist der Schutzumschlag möglicherweise nicht mehr vorhanden. Die Bindung weist geringfügige Gebrauchsspuren auf. Die Mehrzahl der Seiten ist unbeschädigt, das heißt, es gibt kaum Knitter oder Einrisse, es wurden nur in geringem Maße Bleistiftunterstreichungen im Text vorgenommen, es gibt keine Textmarkierungen und die Randbereiche sind nicht beschrieben. Alle Seiten sind vollständig vorhanden. Genauere Einzelheiten sowie eine Beschreibung eventueller Mängel entnehmen Sie bitte dem Angebot des Verkäufers.
- Sofort-KaufenFALLSTUDIEN IM PERSONALMANAGEMENT von Sanjeev Bansal & Jaya Yadav
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eBay-Artikelnr.:186898628125
Artikelmerkmale
- Artikelzustand
- Gut
- Hinweise des Verkäufers
- ISBN-10
- 9384588857
- Book Title
- Case Studies in Human Resource Management
- Item Height
- 5.47 inches
- ISBN
- 9789384588854
Über dieses Produkt
Product Identifiers
Publisher
I.K. International Publishing House Pvt. LTD
ISBN-10
9384588857
ISBN-13
9789384588854
eBay Product ID (ePID)
9057257690
Product Key Features
Number of Pages
236 Pages
Publication Name
Case Studies in Human Resource Management
Language
English
Publication Year
2015
Subject
Human Resources & Personnel Management
Type
Textbook
Subject Area
Business & Economics
Format
Trade Paperback
Dimensions
Item Length
9.4 in
Item Width
6.3 in
Additional Product Features
Intended Audience
Scholarly & Professional
Dewey Edition
23
Dewey Decimal
658.3
Synopsis
Present a compilation of human resource management case studies that highlight some of the contemporary issues and practices in the processes of the human resource function. Twenty-two case studies in three major areas are presented: The Basis of the Function; Skill Building and Developing Competency; and Pay, Reward and Welfare., The objective of this book is to present a compilation of human resource management case studies that highlight some of the contemporary issues and practices in the processes of the human resource function. These case studies offer experiential learning and will spur the interest of students, faculty and practicing managers. Twenty-two case studies in three major areas are presented. The Basis of the Function - HR Policy and Talent Acquisition. This section covers cases in the area of human resource policies and the acquisition of talent. It examines present-day HR policies, ethical issues in implementing policies, market mapping in recruitment, implementation of advanced systems in the hiring process, and challenges in on boarding. Skill Building and Developing Competency - Investment in Talent. This section focuses on various facets of training and development. Cases encompass identifying training needs, training effectiveness, and the impact of training on job satisfaction. The relevance of competency mapping and corporate mentoring as areas of talent development is introduced. Pay, Reward and Welfare - Talent Engagement. The significance of well-being and prosperity is explored in this section. Cases concerning monetary and non-monetary compensation, employee welfare and reward practices leading to engagement are covered. Issues such as retention, satisfaction and personal effectiveness are also discussed.
LC Classification Number
HF5549
Artikelbeschreibung des Verkäufers
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ZUBER
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