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“No writing or dog-eared pages. Has some very minor damage on covers. See pictures included this is ”... Mehr erfahrenÜber den Artikelzustand
Gut
Buch, das gelesen wurde, sich aber in einem guten Zustand befindet. Der Einband weist nur sehr geringfügige Beschädigungen auf, wie z.B. kleinere Schrammen, er hat aber weder Löcher, noch ist er eingerissen. Bei gebundenen Büchern ist der Schutzumschlag möglicherweise nicht mehr vorhanden. Die Bindung weist geringfügige Gebrauchsspuren auf. Die Mehrzahl der Seiten ist unbeschädigt, das heißt, es gibt kaum Knitter oder Einrisse, es wurden nur in geringem Maße Bleistiftunterstreichungen im Text vorgenommen, es gibt keine Textmarkierungen und die Randbereiche sind nicht beschrieben. Alle Seiten sind vollständig vorhanden. Genauere Einzelheiten sowie eine Beschreibung eventueller Mängel entnehmen Sie bitte dem Angebot des Verkäufers.
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eBay-Artikelnr.:226884568725
Artikelmerkmale
- Artikelzustand
- Gut
- Hinweise des Verkäufers
- Country/Region of Manufacture
- United States
- Subjects
- Business, Economics & Industry
- ISBN
- 9780471515777
Über dieses Produkt
Product Identifiers
Publisher
Wiley & Sons, Incorporated, John
ISBN-10
0471515779
ISBN-13
9780471515777
eBay Product ID (ePID)
1215763
Product Key Features
Edition
1
Book Title
Becoming a Master Manager : a Competency Framework
Number of Pages
368 Pages
Language
English
Publication Year
1990
Topic
Management
Genre
Business & Economics
Format
Trade Paperback
Dimensions
Item Weight
23 Oz
Item Length
3.5 in
Item Width
1.3 in
Additional Product Features
LCCN
89-029742
Dewey Edition
22
Dewey Decimal
658.4/092
Table Of Content
The Evolution of Management Models: A New Approach. The Director Role. The Producer Role. The Coordinator Role. The Monitor Role. The Mentor Role. The Facilitator Role. The Innovator Role. The Broker Role. Integration and the Road to Mastery: Understanding the Developmental Process. Index.
Synopsis
Students now need to gain a realistic, hands-on management education with emphasis on the development of leadership and interpersonal skills. This text suggests that everyone in a position of organizational leadership is expected to play eight basic, but sometimes contrasting, roles. The roles each comprise three competencies, and each competency is conveyed through a five-step learning model (Assessment, Learning, Analysis,, Developments in the areas of the global economy and computing and telecommunications technology have forced companies to rethink how they do business. This outstanding, up-to-date text is designed to enhance managerial leadership capacities, recognizing that today's managers need to be both technically and interpersonally competent. Describes the highly successful Competing Values Model which is used in management education and executive development programs around the world with impressive results.
LC Classification Number
HD57.7.B43 1990
Artikelbeschreibung des Verkäufers
Info zu diesem Verkäufer
Andy's Sin City Treasures
100% positive Bewertungen•4.8 Tsd. Artikel verkauft
Angemeldet als privater VerkäuferDaher finden verbraucherschützende Vorschriften, die sich aus dem EU-Verbraucherrecht ergeben, keine Anwendung. Der eBay-Käuferschutz gilt dennoch für die meisten Käufe.
Verkäuferbewertungen (1'730)
- b***c (3840)- Bewertung vom Käufer.Letzter MonatBestätigter Kaufperfect, just what I needed A++
- 2***- (80)- Bewertung vom Käufer.Letzter MonatBestätigter KaufExactly as described. Arrived on time. Great packaging. Thank you
- e***e (27)- Bewertung vom Käufer.Letzter MonatBestätigter KaufI could have bought a better tuner but worked decent.