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Paradox des organisatorischen Wandels: Ingenieurorganisationen mit Verhaltenssystemen
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    Artikelmerkmale

    Artikelzustand
    Gut: Buch, das gelesen wurde, sich aber in einem guten Zustand befindet. Der Einband weist nur sehr ...
    Book Title
    Paradox of Organizational Change: Engineering Organizations with
    ISBN
    9781878978424
    Kategorie

    Über dieses Produkt

    Product Identifiers

    Publisher
    Context Press
    ISBN-10
    187897842X
    ISBN-13
    9781878978424
    eBay Product ID (ePID)
    21038797209

    Product Key Features

    Number of Pages
    216 Pages
    Publication Name
    Paradox of Organizational Change: Engineering Organizations with Behavioral Systems Analysis
    Language
    English
    Publication Year
    2003
    Subject
    Sociology / General, System Theory, Applied Psychology, Assessment, Testing & Measurement, Movements / Behaviorism, Organizational Development
    Type
    Textbook
    Subject Area
    Social Science, Science, Business & Economics, Psychology
    Author
    Maria Malott
    Format
    Perfect

    Dimensions

    Item Height
    0.5 in
    Item Weight
    12.6 Oz
    Item Length
    9 in
    Item Width
    6 in

    Additional Product Features

    Intended Audience
    Scholarly & Professional
    LCCN
    2003-006930
    Dewey Edition
    21
    Illustrated
    Yes
    Dewey Decimal
    658.4/063
    Synopsis
    Here is a compelling assessment of the processes of organizational change from a general systems and behavioral scientific perspective, including a system of change that can be implemented to help organizations succeed., Paradox of Organizational Change illustrates a systematic approach to creating sustainable change in any type of organization attempting to compete effectively in its environment. This book is founded on general systems principles and the scientific study of behavior. Stories based on real cases are presented to address fundamental issues of organizational change. The reader will learn how to restructure an organization to succeed in the ever-changing marketplace, how to identify and design processes that change organizations, and how to ensure that new processes are continuously implemented managed, and adapted to ongoing organizational changes.
    LC Classification Number
    HD58.8.M2453 2003

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