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Zuletzt aktualisiert am 12. Jun. 2025 11:19:07 MESZAlle Änderungen ansehenAlle Änderungen ansehen

Artikelmerkmale

Artikelzustand
Neu: Neues, ungelesenes, ungebrauchtes Buch in makellosem Zustand ohne fehlende oder beschädigte ...
Book Title
Big Data in Organizations and the Role of Human Resource Manag...
ISBN
9783631718902

Über dieses Produkt

Product Information

Big data are changing the way we work as companies face an increasing amount of data. Rather than replacing a human workforce or making decisions obsolete, big data are going to pose an immense innovating force to those employees capable of utilizing them. This book intends to first convey a theoretical understanding of big data. It then tackles the phenomenon of big data from the perspectives of varied organizational theories in order to highlight socio-technological interaction. Big data are bound to transform organizations which calls for a transformation of the human resource department. The HR department's new role then enables organizations to utilize big data for their purpose. Employees, while remaining an organization's major competitive advantage, have found a powerful ally in big data.

Product Identifiers

Publisher
Peter Lang
ISBN-13
9783631718902
eBay Product ID (ePID)
236811649

Product Key Features

Number of Pages
237 Pages
Publication Name
Big Data in Organizations and the Role of Human Resource Management: A Complex Systems Theory-Based Conceptualization
Language
English
Subject
Management, Business
Publication Year
2017
Type
Textbook
Subject Area
Organizational Sociology
Author
Tobias M. Scholz
Series
Personalmanagement Und Organisation
Format
Hardcover

Dimensions

Item Height
210 mm
Item Weight
430 g
Item Width
148 mm
Volume
5

Additional Product Features

Country/Region of Manufacture
Switzerland
Title_Author
Tobias M. Scholz

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USt-IdNr.: GB 976952259
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