ARBEITSZUFRIEDENHEIT: BEWERBUNG, BEWERTUNG, URSACHEN UND von Paul E. Spector *Neuwertig*
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eBay-Artikelnr.:336044426032
Artikelmerkmale
- Artikelzustand
- Neuwertig
- Hinweise des Verkäufers
- ISBN-10
- 0761989234
- Book Title
- Job Satisfaction: Application, Assessment, Causes, and
- ISBN
- 9780761989233
Über dieses Produkt
Product Identifiers
Publisher
SAGE Publications, Incorporated
ISBN-10
0761989234
ISBN-13
9780761989233
eBay Product ID (ePID)
585083
Product Key Features
Number of Pages
104 Pages
Language
English
Publication Name
Job Satisfaction : Application, Assessment, Causes, and Consequences
Publication Year
1997
Subject
Human Resources & Personnel Management
Type
Textbook
Subject Area
Business & Economics
Series
Advanced Topics in Organizational Behavior Ser.
Format
Trade Paperback
Dimensions
Item Height
0.2 in
Item Weight
7 Oz
Item Length
9 in
Item Width
6 in
Additional Product Features
Intended Audience
Scholarly & Professional
LCCN
97-004598
Dewey Edition
21
Series Volume Number
3
Illustrated
Yes
Volume Number
Vol. 3
Dewey Decimal
158.7
Table Of Content
The Nature of Job SatisfactionThe Assessment of Job SatisfactionHow People Feel about WorkAntecedents of Job SatisfactionPotential Effects of Job SatisfactionConcluding Remarks
Synopsis
Distilling the vast literature on this frequently studied variable in organizational behaviour research, Paul E Spector provides the student and professional with a pithy overview of the application, assessment, causes and consequences of job satisfaction. In addition to discussing the nature of and techniques for assessing job satisfaction, the author summarizes the findings concerning how people feel towards work, including: cultural and gender differences in job satisfaction and personal and organizational causes; and potential consequences of job satisfaction and dissatisfaction. Students and researchers will particularly appreciate the extensive list of references and the Job Satisfaction Survey included in the Appendix., This overview of the most studied variable in organizational behavioural research considers: the nature of job satisfaction; techniques for assessing job satisfaction; cultural and gender differences in job satisfaction; and causes and potential consequences of job satisfaction and dissatisfaction.
LC Classification Number
HF5549.5.J63S635 199
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ZUBER
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