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Psychologische Tests: Prinzipien und Anwendungen (6. Auflage) Murphy, Kevin

job cellphone cases
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Hinweise des Verkäufers
“review pics all pictures real”
Binding
hardcover
Product Site Launch Date
2006-11-18T13:27:16-00:00
Number Of Items
1
MPN
illustrations
Edition
6
Edition Number
6
Brand
Pearson
Pages
624
Item Type Keyword
books
Supplier Declared Dg Hz Regulation
not_applicable
Item Name
Psychological Testing: Principles and Applications
Publication Date
2004-10-01T00:00:01Z
Target Audience
College/University
Style
ABIS_BOOK
Unspsc Code
55101500
Textbook Type
core
ISBN
9780131891722

Über dieses Produkt

Product Identifiers

Publisher
Prentice Hall PTR
ISBN-10
0131891723
ISBN-13
9780131891722
eBay Product ID (ePID)
43562176

Product Key Features

Number of Pages
624 Pages
Publication Name
Psychological Testing : Principles and Applications
Language
English
Publication Year
2004
Subject
General, Statistics
Type
Textbook
Subject Area
Psychology
Author
Charles O. Davidshofer, Kevin R. Murphy
Format
Hardcover

Dimensions

Item Height
1.5 in
Item Weight
41.3 Oz
Item Length
9.6 in
Item Width
7.4 in

Additional Product Features

Edition Number
6
Intended Audience
College Audience
LCCN
2004-013297
Dewey Edition
19
Illustrated
Yes
Dewey Decimal
150/.28/7
Table Of Content
I. INTRODUCTION TO PSYCHOLOGICAL TESTING. 1. Tests and Measurements. 2. Defining and Measuring Psychological Attributes: Ability, Interests, and Personality. 3. Testing and Society. II. PRINCIPLES OF PSYCHOLOGICAL MEASUREMENT. 4. Basic Concepts in Measurement and Statistics. 5. Scales, Transformations, and Norms. 6. Reliability: The Consistency of Test Scores. 7. Using and Interpreting Information about Test Reliability. 8. Validity of Measurement: Content and Construct-Oriented Validation Strategies. 9. Validity for Decisions: Criterion-Related Validity. 10. Item Analysis. III. DEVELOPING MEASURES OF ABILITY, INTERESTS, AND PERSONALITY. 11. The Process of Test Development. 12. Computerized Test Administration and Interpretation. 13. Ability Testing: Individual Tests. 14. Ability Testing: Group Tests. 15. Issues in Ability Testing. 16. Interest Testing. 17. Personality Testing. IV. USING TESTS TO MAKE DECISIONS. Appendix: Ethical Principles of Psychologists and Code of Conduct. References. Author Index. Subject Index.
Synopsis
This book focuses on the use of psychological tests to make important decisions about individuals in a variety of settings. It explores the theory, methods, and applications of psychological testing, and gives a full and fair evaluation of the advantages and drawbacks of psychological testing in general, and selected tests in particular. A four-part organization provides an introduction to psychological testing; covers the principles of psychological measurement, discusses the development of measures of ability, interests, and personality; and shows how tests are used to make decisions. For those who create and evaluate psychological testing and measurement., For sophomore/junior-level courses in Psychological Testing or Measurement. Focuses on the use of psychological tests to make important decisions about individuals in a variety of settings. This text explores the theory, methods, and applications of psychological testing. It gives a full and fair evaluation of the advantages and drawbacks of psychological testing in general, and selected tests in particular.
LC Classification Number
BF176.M87 2005

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job cellphone cases

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