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Verwaltung der Humanressourcen von Snell, Scott; Morris, Shad; Bohlander, George

by Snell, Scott; Morris, Shad;... | HC | VeryGood
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eBay-Artikelnr.:376050600274
Zuletzt aktualisiert am 14. Jul. 2025 17:32:01 MESZAlle Änderungen ansehenAlle Änderungen ansehen

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Sehr gut
Buch, das nicht neu aussieht und gelesen wurde, sich aber in einem hervorragenden Zustand befindet. Der Einband weist keine offensichtlichen Beschädigungen auf. Bei gebundenen Büchern ist der Schutzumschlag vorhanden (sofern zutreffend). Alle Seiten sind vollständig vorhanden, es gibt keine zerknitterten oder eingerissenen Seiten und im Text oder im Randbereich wurden keine Unterstreichungen, Markierungen oder Notizen vorgenommen. Der Inneneinband kann minimale Gebrauchsspuren aufweisen. Minimale Gebrauchsspuren. Genauere Einzelheiten sowie eine Beschreibung eventueller Mängel entnehmen Sie bitte dem Angebot des Verkäufers. Alle Zustandsdefinitionen ansehenwird in neuem Fenster oder Tab geöffnet
Hinweise des Verkäufers
“Missing dust jacket; May have limited writing in cover pages. Pages are unmarked. ~ ...
Binding
Hardcover
Book Title
Managing Human Resources
Weight
3 lbs
Product Group
Book
IsTextBook
No
ISBN
9781285866390

Über dieses Produkt

Product Identifiers

Publisher
Cengage Learning
ISBN-10
1285866398
ISBN-13
9781285866390
eBay Product ID (ePID)
208721077

Product Key Features

Number of Pages
736 Pages
Language
English
Publication Name
Managing Human Resources
Subject
Human Resources & Personnel Management, General, Management
Publication Year
2015
Type
Textbook
Author
Shad Morris, Scott Snell, George Bohlander
Subject Area
Business & Economics
Series
Mindtap Course List Ser.
Format
Hardcover

Dimensions

Item Height
10 in
Item Weight
52.9 Oz
Item Length
1.3 in
Item Width
8 in

Additional Product Features

Edition Number
17
Intended Audience
College Audience
LCCN
2014-945918
Dewey Edition
23
Illustrated
Yes
Dewey Decimal
658.3
Table Of Content
Preface.Part I: HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN PERSPECTIVE.1. The Challenge of Human Resources Management.2. Strategy and Human Resources Planning.Part II: MEETING HUMAN RESOURCES REQUIREMENTS.3. Equal Employment Opportunity and Human Resources Management.4. Job Analysis and Job Design.Part III: DEVELOPING EFFECTIVENESS IN HUMAN RESOURCES.5. Expanding the Talent Pool: Recruitment and Careers.6. Employee Selection.7. Training and Development.8. Performance Management and the Employee Appraisal Process.Part IV: IMPLEMENTING COMPENSATION AND SECURITY.9. Managing Compensation.10. Pay-for-Performance: Incentive Rewards.11. Employee Benefits.12. Promoting Safety and Health.Part V: ENHANCING EMPLOYEE MANAGEMENT RELATIONS.13. Employee Rights and Discipline.14. The Dynamics of Labor Relations.Part VI: EXPANDING HUMAN RESOURCES MANAGEMENT HORIZONS.15. International Human Resources Management.16. Creating High-Performance Work Systems.Cases.
Synopsis
Gain a better understanding of how human resources impacts both individuals and organizations with this market-leading, practical text. Snell/Morris/Bohlander's popular MANAGING HUMAN RESOURCES, 17TH EDITION builds upon a foundation of research and theory with an inviting, practical framework that focuses on today's most critical HR issues and current practices. The book's engaging writing style and strong visual design use more than 500 memorable examples from a variety of real organizations to illustrate key points and connect concepts to current HR practice. Fresh examples spotlight the latest developments and critical trends, while hands-on applications focus on practical tips and suggestions for success.
LC Classification Number
HF5549

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