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Gespräche in Organisationen verändern: Ein komplexer Ansatz
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Buch, das gelesen wurde, sich aber in einem guten Zustand befindet. Der Einband weist nur sehr geringfügige Beschädigungen auf, wie z.B. kleinere Schrammen, er hat aber weder Löcher, noch ist er eingerissen. Bei gebundenen Büchern ist der Schutzumschlag möglicherweise nicht mehr vorhanden. Die Bindung weist geringfügige Gebrauchsspuren auf. Die Mehrzahl der Seiten ist unbeschädigt, das heißt, es gibt kaum Knitter oder Einrisse, es wurden nur in geringem Maße Bleistiftunterstreichungen im Text vorgenommen, es gibt keine Textmarkierungen und die Randbereiche sind nicht beschrieben. Alle Seiten sind vollständig vorhanden. Genauere Einzelheiten sowie eine Beschreibung eventueller Mängel entnehmen Sie bitte dem Angebot des Verkäufers.
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eBay-Artikelnr.:376467878990
Artikelmerkmale
- Artikelzustand
- Book Title
- Changing Conversations in Organizations: A Complexity Approach t
- ISBN
- 9780415249140
Über dieses Produkt
Product Identifiers
Publisher
Taylor & Francis Group
ISBN-10
0415249147
ISBN-13
9780415249140
eBay Product ID (ePID)
87342358
Product Key Features
Number of Pages
200 Pages
Language
English
Publication Name
Changing Conversations in Organizations : a Complexity Approach to Change
Publication Year
2002
Subject
Sociology / General, General, Management Science, Management, Organizational Development
Type
Textbook
Subject Area
Business & Economics, Social Science
Series
Complexity and Emergence in Organizations Ser.
Format
UK-B Format Paperback
Dimensions
Item Height
0.5 in
Item Weight
11.4 oz.
Item Length
9.3 in
Item Width
6.2 in
Additional Product Features
Intended Audience
College Audience
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Rechtliche Informationen des Verkäufers
USt-IdNr.: GB 724 4981 18
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