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Interkulturelle Öffentlichkeitsarbeit: Theorien zum Umgang mit Beziehungen und...

Second Chapters
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Zuletzt aktualisiert am 15. Jan. 2025 18:12:43 MEZAlle Änderungen ansehenAlle Änderungen ansehen

Artikelmerkmale

Artikelzustand
Akzeptabel: Buch mit deutlichen Gebrauchsspuren. Der Einband kann einige Beschädigungen aufweisen, ...
ISBN
9781138189225

Über dieses Produkt

Product Identifiers

Publisher
Routledge
ISBN-10
1138189227
ISBN-13
9781138189225
eBay Product ID (ePID)
234850392

Product Key Features

Number of Pages
330 Pages
Language
English
Publication Name
Intercultural Public Relations : Theories for Managing Relationships and Conflicts with Strategic Publics
Subject
Communication Studies, Public Relations
Publication Year
2018
Type
Textbook
Author
Bey-Ling Sha, Qi Wang, Lan Ni
Subject Area
Language Arts & Disciplines, Business & Economics
Format
Trade Paperback

Dimensions

Item Height
0.7 in
Item Weight
30.8 Oz
Item Length
9 in
Item Width
6.1 in

Additional Product Features

Intended Audience
College Audience
LCCN
2017-060146
Dewey Edition
23
Illustrated
Yes
Dewey Decimal
659.2
Table Of Content
Acknowledgements Chapter 1: Introduction Part I: Theoretical Foundations Chapter 2: Foundational Theories in Public Relations Management Chapter 3: History and Foundational Theories of Intercultural Communication Chapter 4: Conflict Management and Negotiation Part II: Intercultural Public Relations at Various Levels Chapter 5: Interpersonal Level: Competencies and Practices Chapter 6: Intra-organizational Level: Identifying and Communicating with Publics Chapter 7: Intra-organizational Level: Relationship Management Chapter 8: Intra-organizational Level: Conflict Management and Negotiation Chapter 9: Organizational Level: Organizational Identity Chapter 10: Social Media Chapter 11: Conclusions
Synopsis
Intercultural Public Relations: Theories for Managing Relationships and Conflicts with Strategic Publics develops a coherent framework to unify the theories of public relations and intercultural communication, and, within the framework, examines empirical studies of intercultural interactions. This book follows an intercultural approach, which considers how individuals and entities with dissimilar cultural identities interact and negotiate to solve problems and reach mutually satisfying outcomes. This work provides a theory-driven, empirically supported framework that will inform and guide the research and practices of intercultural public relations. Furthermore, it provides numerous levels of analysis and incorporates the use and challenges of social media. The book examines theories and issues in three integrated processes: Identification of publics Relationship management Conflict resolution These areas represent the most critical functions that public relations contributes to organizational effectiveness: scanning the environment, identifying strategic publics, and building long-term, quality relationships with these publics to reduce costs, gain support, and empower the publics themselves. In doing so, the book adopts simultaneously public-centered and organization-centered perspectives. This unique work will serve as an essential reference for students, practitioners, and scholars in today's global public relations environment.
LC Classification Number
HM1221.N55 2018

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