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Aktienoptionen als Vergütungselement aus arbeitsrechtlicher Sicht von Daniela Stiegel (2007, Taschenbuch)

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Über dieses Produkt

Produktinformation

Aktienoptionen sind eine an den Aktienkurs gekoppelte Vergütungsform. Ihr Einsatz soll die Mitarbeiter zugunsten des Aktienkurses zur Mehrleistung motivieren und an das Unternehmen binden. Der Bindung dienen primär Wartefristen für die Ausübung der Optionen in Kombination mit Klauseln, die zum Verfall bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen. Daneben besteht das Risiko, dass die Optionen infolge fallender Aktienkurse völlig wertlos werden. Bilden sie einen variablen Vergütungsbestandteil, steht die Austauschgerechtigkeit auf dem Spiel. Die gesellschaftsrechtlich gewünschten Zwecke stehen im Spannungsfeld zu den Schutzzwecken des Arbeitsrechts. Die Arbeit analysiert die Vielzahl der typischen gesellschafts- und arbeitsrechtlichen Probleme bei Ausgabe von Aktienoptionen. Der innovative Schwerpunkt liegt in der breiten AGB-Kontrolle der verschiedensten Vertragsgestaltungen und der Untersuchung, in welchem Umfang das Wirtschaftsrisiko auf den Arbeitnehmer verlagert werden darf.

Produktkennzeichnungen

ISBN-10
363155771x
ISBN-13
9783631557716
eBay Product ID (ePID)
223406040

Produkt Hauptmerkmale

Sprache
Deutsch
Anzahl der Seiten
594 Seiten
Verlag
Lang, Peter Gmbh, Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag der Wissenschaften
Publikationsname
Aktienoptionen als Vergütungselement aus Arbeitsrechtlicher Sicht
Besonderheiten
Ned
Autor
Daniela Stiegel
Format
Taschenbuch
Erscheinungsjahr
2007

Zusätzliche Produkteigenschaften

Hörbuch
No
Item Length
20cm
Item Height
3cm
Item Width
14cm
Item Weight
772g

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